朋友们，治疗期间工作合同续签的经历

治疗动不动就是一年左右时间，这期间工作合同到期，朋友们的续签经历是怎么样的呢，有什么需要注意的，求分享，我现在是在家办公，精力不够还担心失业，对我的状态有一定影响

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根据工作年限看，医疗期最高可以有24个月，也就是可以请两年病假

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我问过律师 即便是私企 江苏 （律师提到了浙江 上海）在劳动法的基础上规定 重疾是24个月医疗期，到24月再跟用人单位协商。如果是特别小的单位，把壳注销再换个壳就只能自认倒霉。
其他省份就不知道了。（合同到期应该不受影响）

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病假期间公司是没办法给你解约的，如果强制解约，需要根据你的工龄给你补偿。

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Arthur 发表于 2022-11-06 07:37
病假期间公司是没办法给你解约的，如果强制解约，需要根据你的工龄给你补偿。

不在意补偿，十万八万的公司肯定会补偿，主要想保住工作，有工资有社保，不然的话自己交社保一个月要2000左右

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治疗期间医疗期满了，合同也到期了，单位给我延长了半年，说到时间再说，我的了解单位如果医疗期满了就可以单方面裁你，合同到期了单位也可以单方面裁你的，补偿就可以，我们单位单方面裁员补偿是2n+1，像你说的我们更需要单位医保，保险（我们单位给员工都买了团险，重大疾病一次性给了10w每年还有10w的报销额度），赔的那两个钱对于我们来说一点用没有，所以能拖就拖，目前单位还是很不错的，挺人性化的，

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小新 发表于 2022-11-06 06:29
我问过律师 即便是私企 江苏 （律师提到了浙江 上海）在劳动法的基础上规定 重疾是24个月医疗期，到24月再跟用人单位协商。如果是特别小的单位，把壳注销再换个壳就只能自认倒霉。
其他省份就不知道了。（合同到期应该不受影响）

24个月医疗期真的太重要了！如果只给六个月医疗期，面临的压力好大。

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文子 发表于 2022-11-06 08:31
不在意补偿，十万八万的公司肯定会补偿，主要想保住工作，有工资有社保，不然的话自己交社保一个月要2000左右

问题是你想不想没啥用，取决于公司厚道不厚道，以及你现在是不是还能创造足够的价值。最坏的情况还得有个打算。如果是国企之类还好点，私企不太好说。

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