被辞退该怎么办呢～

小新 发表于 2023-03-14 19:41
找律师问问 每个地方可能还会有细则 。 我找了法律援助 律师说 我们省是规定重疾24个月，大概也就交交保险和最低工资。你也问问你们省

都是这样的

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北京3个月医疗期，不都是24个月的

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如果按照你发的这个图片，感觉就是他即使辞退你，也是可以的，只要发你一个月的工资就可以了，因为每个地方的政策都不同，建议你去当地的劳动局问问

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这个每个地方的政策不一样，但我觉得主要还是看公司。我本身就是个例子，起先公司和我签了三个月的医疗期，到期我去劳动局咨询，感觉他们都不知道（可能是我不懂没有和他们沟通清楚），后面是公司人事帮我去咨询的，我本地的政策是只有3个月还是半年的医疗期，但是公司总部是上海的，那边是有两年的医疗期，后面是公司领导方沟通，给我又签了9个月和1年的医疗期，总共是两年的，期间也是交社保，发最低工资的。所以我觉得还是看公司怎么样（只是我个人看法）

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建议咨询你们当地律师看看，每个省细则不同。我们去年刚经历并办完此事，我们医疗期是24个月，这期间五险一金以及住房补贴都正常缴纳，工资发的比较少，就最低标准。

正好我表妹是律师，我自己单位也有法务团队，所以对于合同解除这块，他们给我做了很多科普和支持。其中一条可能有人不太知道，在这分享给大家：
《江苏省劳动合同条例》第三十四条很明确的规定：劳动者患病或者非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的适当工作的，用人单位可以依法解除、终止劳动合同，并给予经济补偿。劳动者经劳动能力鉴定委员会确认丧失或者部分丧失劳动能力的，用人单位还应当给予劳动者不低于本人六个月工资的医疗补助费。患重病或者绝症的还应当增加医疗补助费。患重病的增加部分不低于医疗补助费的百分之五十，患绝症的增加部分不低于医疗补助费的百分之百。

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可可米多的妈咪 发表于 2023-03-15 22:40
建议咨询你们当地律师看看，每个省细则不同。我们去年刚经历并办完此事，我们医疗期是24个月，这期间五险一金以及住房补贴都正常缴纳，工资发的比较少，就最低标准。

正好我表妹是律师，我自己单位也有法务团队，所以对于合同解除这块，他们给我做了很多科普和支持。其中一条可能有人不太知道，在这分享给大家：
《江苏省劳动合同条例》第三十四条很明确的规定：劳动者患病或者非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的适当工作的，用人单位可以依法解除、终止劳动合同，并给予经济补偿。劳动者经劳动能力鉴定委员会确认丧失或者部分丧失劳动能力的，用人单位还应当给予劳动者不低于本人六个月工资的医疗补助费。患重病或者绝症的还应当增加医疗补助费。患重病的增加部分不低于医疗补助费的百分之五十，患绝症的增加部分不低于医疗补助费的百分之百。

好的，真详细，太感谢啦，我对接问问看工作地的政策情况

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希望健健康康的 发表于 2023-03-15 08:56
如果按照你发的这个图片，感觉就是他即使辞退你，也是可以的，只要发你一个月的工资就可以了，因为每个地方的政策都不同，建议你去当地的劳动局问问

嗯嗯好，我去问问看

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观火的星星 发表于 2023-03-15 23:59
好的，真详细，太感谢啦，我对接问问看工作地的政策情况

不客气～有时候除了谈法，还可以从人情角度出发去沟通，可能会有更好的效果。
我们办下来整体还比较满意，如果你在处理过程中有疑问，可以随时联系我

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