去年签的一年劳动合同到期了，现在

袁袁 发表于 2023-11-10 08:11
大病二疗医疗期，不管合同年限，医疗期内不能解除，要是违约辞退你，第一告诉他们上述劳动法规定条款，如坚持违约解除会去仲裁他们，在此期间如果断了社保，看病所有花销由他们承担，他们知道你懂是不敢的，一告一个准，如他们坚持辞退，你去劳动监察大队投诉他们，要求他们恢复劳动关系，二年后可以去上班，如生病去不了，他们解除你也要给你经济补偿金和医疗补助金

大病医疗期是看你工作年限的

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我只给了N +1赔偿就解除劳动合同了

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高家小姐要加油 发表于 2023-11-10 12:19
大病医疗期是看你工作年限的

患大病医疗期直接24个月，不受工作年限影响，可以去了解一下

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袁袁 发表于 2023-11-10 14:59
患大病医疗期直接24个月，不受工作年限影响，可以去了解一下

我这边看的好像有工作限行影响，一年是一个月

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高家小姐要加油 发表于 2023-11-12 01:26
我这边看的好像有工作限行影响，一年是一个月

是的 一般疾病是年限，这是重大疾病

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高家小姐要加油 发表于 2023-11-12 01:26
我这边看的好像有工作限行影响，一年是一个月

医疗期的期限
1.一般疾病的医疗期
原劳动部规定:①实际工作年限10年以上，在本单位工作年限5年以下的为3个月;5年以上的为6个月。②实际工作年限10年以上，在本单位工作年限5年以下的为6个月;5~10年的为9个月;10~15年的为12个月;15~20年的为18个月;20年以上的为24个月。
2.特殊疾病的医疗期
对某些患特殊疾病(如精神病、癌症、瘫痪等)的职工，在24个月内尚不能痊愈的，经企业和劳动主管部门批准，可适当延长医疗期。不受工作年限的限制。

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袁袁 发表于 2023-11-12 12:04
医疗期的期限
1.一般疾病的医疗期
原劳动部规定:①实际工作年限10年以上，在本单位工作年限5年以下的为3个月;5年以上的为6个月。②实际工作年限10年以上，在本单位工作年限5年以下的为6个月;5~10年的为9个月;10~15年的为12个月;15~20年的为18个月;20年以上的为24个月。
2.特殊疾病的医疗期
对某些患特殊疾病(如精神病、癌症、瘫痪等)的职工，在24个月内尚不能痊愈的，经企业和劳动主管部门批准，可适当延长医疗期。不受工作年限的限制。

所以是协商的，企业真的不给24个月大病医疗期，就是赔付N+1，我老婆自己也是hr，刚刚跟公司协商结束了劳动关系

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袁袁 发表于 2023-11-12 12:04
医疗期的期限
1.一般疾病的医疗期
原劳动部规定:①实际工作年限10年以上，在本单位工作年限5年以下的为3个月;5年以上的为6个月。②实际工作年限10年以上，在本单位工作年限5年以下的为6个月;5~10年的为9个月;10~15年的为12个月;15~20年的为18个月;20年以上的为24个月。
2.特殊疾病的医疗期
对某些患特殊疾病(如精神病、癌症、瘫痪等)的职工，在24个月内尚不能痊愈的，经企业和劳动主管部门批准，可适当延长医疗期。不受工作年限的限制。

第一条是死规定，第二条不是硬性规定说白了就是协商！

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aka拌面王 发表于 2024-07-17 17:00
第一条是死规定，第二条不是硬性规定说白了就是协商！

看地区，有些地区之前按24个月例如：北京，有些地区就按在司工龄

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