医疗期问题

早上刚刚看了一个病友关于医疗期的帖子，没多久，公司人力给我打电话了告诉我，我的一年医疗期到了，今天是个啥子日子哟。我的情况是，国企单位，有编制，无固定期限合同，工龄13年。人力说按公司规定，我上班13年，医疗期是一年，目前已经到期，接下来可以办理歇岗三个月，我问歇岗以后怎么办，她说到时候再看。然后我去百度查了一下资料，如下：

1、劳部发〔1994〕479号文——《关于发布《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》的通知》第三条：企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗期；

2、劳部发〔1995〕236号文——《关于贯彻《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》的通知》第二条：根据目前的实际情况，对某些患特殊疾病（如癌症、精神病、瘫痪等）的职工，在２４个月内尚不能痊愈的，经企业和劳动主管部门批准，可以适当延长医疗期。

所以我准备回复公司人力，据理力争我的医疗期是24个月保底！另外，明年如果再延长是明年的事了。希望经历过的小伙伴给点建议和意见，谢谢啦！

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小盆儿友 · 发表于 2023-11-10 14:21:48

大病可以成24个月，按说你们这国企应该不纠结你这种大病的休假时间，没事，在你得病期间他们也不能解除劳动合同或者解聘。跟人事沟通一下吧。反正我最后走了病退！

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小新 · 发表于 2023-11-10 14:22:05

国有单位这么垃圾吗
有的地方有省级法规保护，你可以看看有没有地方细则。还有就是可以找法律援助问一下。。
你就告诉他，很多病友私企都是24个月，不服就仲裁起诉。跟一个生病的员工打官司不论什么结果都是公司损失。
沟通先软后硬，对公司给的破烂政策软硬都不吃，保证自己的利益不受侵害

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新进小白 · 发表于 2023-11-10 14:32:47

我们也是国企，我们给两年病假，60%开支

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慢慢慢慢 · 发表于 2023-11-10 14:46:39

小盆儿友发表于 2023-11-10 14:21
大病可以成24个月，按说你们这国企应该不纠结你这种大病的休假时间，没事，在你得病期间他们也不能解除劳动合同或者解聘。跟人事沟通一下吧。反正我最后走了病退！

我这个年纪目前病退的话就是退职，一个月到手估计一千多一点，划不来啊，万一以后能上班岂不是把自己后路堵死了。

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慢慢慢慢 · 发表于 2023-11-10 14:48:33

小新发表于 2023-11-10 14:22
国有单位这么垃圾吗
有的地方有省级法规保护，你可以看看有没有地方细则。还有就是可以找法律援助问一下。。
你就告诉他，很多病友私企都是24个月，不服就仲裁起诉。跟一个生病的员工打官司不论什么结果都是公司损失。
沟通先软后硬，对公司给的破烂政策软硬都不吃，保证自己的利益不受侵害

嗯嗯知道的，软硬兼施，保障自己的权益，我们得病已经很难了，公司还这样背刺，难受。

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