看到最近有病友一直再咨询关于生病

看到最近有病友一直再咨询关于生病期间与单位的劳动纠纷
刚好最近在学习中级人力资源管理师的课程里有了解到这部分知识，就和大家把我了解的分享下
因为我也不是法律专业，也只是浅显的了解，如果有不对不全面的地方，欢迎补充，但别喷我，我怕
1，生病之后如果在之前的劳动合同期限内，单位不能随意辞退，如果因为病的原因，不能胜任原工作岗位，单位可以给调岗（注意不是辞退），如果调整的岗位你还不能去工作的话，那么单位可以和你解除劳动合同（注意是这种情况下单位需要提前三十天给你下发解除劳动合同通知书或者额外给你一个月工资补偿，并给予补偿，补偿的金额计算在下图）但是如果你的劳动合同期满了，单位可以和你选择不继续签订劳动合同（但不续签需要依法赔偿）具体内容在劳动合同法第40条
2，生病期间，我们依法享有医疗期，医疗期与你的累积工作年限和在本单位工作年限有关，具体计算方式见下图（法律规定癌症医疗期最长为24个月，但可以和企业和劳动主管部门商量适当延长），注意医疗期期间单位不能解除劳动合同
3，如果在你的患病但是医疗期没有结束期间
，即使劳动合同期满，单位也不能随意解除劳动合同，应当延续劳动合同至医疗期满才可以解除劳动合同在劳动合同法第45条
4，之前劳动合同期满，且你的医疗期也过了，单位是可以解除劳动合同的
5，还有一些特殊情况，比如你在这个单位已经工作了十五年，且距离法定退休年龄，单位是不能和你接触劳动合同的（除非你有重大过失劳动合同法39条）

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